稿件来源: 中国劳动保障新闻网
【案情简介】
2015年9月，张某以公司未支付工伤待遇为由提出仲裁申请。经开庭审理查明：2013年10月，张某开始到某商场担任营业员，双方签订非全日制劳动合同，商场未为其缴纳工伤保险费。2015年4月，张某在上班途中发生交通事故负伤，后被人社局认定为因公负伤，并确定劳动功能障碍程度为十级。该商场以张某系非全日制员工为由，拒绝向张某支付工伤保险待遇。
【处理结果及相关规定】
本案争议焦点在于，非全日制职工发生工伤，用人单位是否应支付工伤保险待遇。
《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）中明确规定，用人单位应当按照***有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算上菜待遇及有关费用。根据上述规定，张某理应享受工伤保险待遇。由于商场未为张某缴纳工伤保险费，故张某的工伤保险待遇全部由商场负担。
根据查明的事实，由仲裁员主持调解，双方达成协议，由商场向张某支付各项工伤保险待遇共计20000.00元
【案例启示】
非全日制用工，是灵活就业的一种重要形式，特别是在餐饮、超市等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。《劳动合同法》对非全日制用工做出明确规定，用人单位应严格按照法律执行。即使是使用非全日制用工，单位也应为其缴纳工伤保险费，与全日制职工享受同等工伤保险待遇。