稿件来源: 黑龙江工人报
2014年3月6日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作。快满1个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请与杨某同部门的****某代杨某在劳动合同上签上了杨某的名字。杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同交给了他。2015年5月5日，杨某离职。8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为他与公司的劳动合同无效，要求公司支付双倍工资。
仲裁委认为，根据《民法通则》第66条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。另外，《合同法》第36条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。尽管杨某未在劳动合同上签字，但他事后知晓了劳动合同的内容，却未作否认表示，并按合同约定，在公司工作了1年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受。故应认定该劳动合同具有法律效力，该公司不用承担支付双倍工资的责任。于是，仲裁委裁决驳回了杨某的申诉请求。