编辑同志:
三个月前，我从一家公司离职时，公司拖欠我6万元工资。公司提出五个月后，每月给付1万元，直至付清为止，如果我不答应，将拒绝出具欠薪条，我只好接受。近日，因为父亲突患重病，急需医治，我向公司提前索要欠薪，并请求一次性付清。但公司却以约定为由，毫不理睬。请问，公司的做法对吗?
读者 过晓菲
过晓菲读者:
公司与你“分期付款”的约定违反了相关法律规定。我国劳动法第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第9条也指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”公司对你应得的工资，不仅没有“按月支付”，甚至在你离职时仍未能“一次性付清”，并胁迫你接受“分期付款”欠条，明显与之相违。
再者，从合同法来看，合同法第52条规定:“有下列情形之一的，合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害***利益;(二)恶意串通，损害***、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。”从你反映的情况看，正因为公司与你的“分期付款”约定与合同法第52条第(一)项和第(五)项相吻合，决定了这种约定没有法律约束力，自始无效。公司不能将该约定作为拒绝支付欠薪的依据。如果公司固执己见，你有权寻求相关部门救济。因为劳动合同法第85条第1项明确规定，对用人单位“未按照劳动合同的约定或者***规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”，劳动行政部门可以责令限期支付。逾期不支付的，有权责令用人单位按应付金额50%以上***以下的标准向劳动者加付赔偿金。《**人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”因此，你有权要求公司提前一次性付清欠薪。
本报法律组