稿件来源: 吉林工人报

“****远是个人原因回国，且他已在承诺书上签字，是他违约在先。”法庭上，原告劳务分公司代理人说道。而坐在被告席上的农民工****远则辩称，是劳务公司逼他签下的承诺书，否则就不让回国。签了“承诺书”无效，被拖欠的农民工工资就无法要回吗？

　　出国打工因签证被驱离

　　2013年12月，经朋友介绍，来自四川的****远和另外十几名来自拥有各地的务工人员，来到郑州市一家劳务公司。抱着“出国赚大钱”的梦想，十几名农民工和输远劳务公司签订了劳动合同。

　　合同约定，根据需要，****远将赴沙特阿拉伯国从事木工工作，劳动期限为1年。中介公司负责办理出国必要的手续及工具。若因为务工人员的自身原因要求回国的，务工人员需赔偿中介公司损失及违约金。

　　2014年2月，出国工作没几天，****远等人被当地政府告知签证超期，需要遣返回国。原来，因为手续简单且价格低，中介为****远等人办了短期的旅游签证，而非一年期限的工作签证，由于签证过期加上不是正规工作签证，****远等人变成了“黑工”。

　　不得已，****远等人向劳务公司申请回国，可是他们却被告知需签订一份“承诺书”，承诺自己是因工资太低才申请回国，****远等人不想再当黑工就全部在承诺书上签了字。

　　讨要被拖欠工资反被告上法庭

　　回国后，****远等人找到劳务公司讨要从2013年12月到2月份的工资每人2.6万余元，但对方以****远等人“系个人原因回国”为由，拒绝支付。

　　随后，****远申请了劳动仲裁，要求中介公司支付工资。仲裁部门很快做出仲裁，裁决输远劳务公司支付****远工资2.6万余元。劳务公司不服，将****远等14人告上法庭，请求不予支付****远工资2.6万余元，甚至还要求****远返还垫付的机票、签证等费用，及赔偿因离职而产生的损失6万余元。

　　法院：被逼签订的“承诺书”无效

　　法院审理认为，原告劳务公司和被告****远之间签订有劳动合同，已形成劳动合同关系。劳务公司为****远等人所办签证为非工作的旅游签证，期限仅为30日，不符合合同约定及劳动合同法规定的劳动条件，根据劳动合同法的规定，劳动者可以解除劳动合同。

　　关于“承诺书”，虽然****远在“承诺书”上写明“因工资太低原因申请自愿回国”，但****远身在异国他乡，办理回国手续**要靠劳务公司的帮助，故劳务公司认为该“承诺书”为****远真实意思表示的主张，法院并不认同。

　　法院终判决，因劳务公司违反合同约定在先，****远提出解除劳动合同不违反法律规定，劳务公司要求返还其垫付费用，并赔偿损失的请求，证据不足，理由不当，并要求劳务公司在规定期限内支付****远等人工资。